組合交流会が開催されました

東京都家具会館にて、初めての組合交流会が開催されました。
同業者と知り合い、お互いの情報交換ができるまたとないこの機会を埼家工チームはとても楽しみにしておりました!

今回の立役者のお二人
東家工 斎藤友克氏の司会進行。

そして、間中信行氏の挨拶からスタートです

東家工山口貞夫理事長

埼家工山川荘太朗理事長
各社自己紹介では、同業者同士の組合ではありますが得意分野、専門分野などが微妙に違うため皆さん興味津々。又、近隣の組合員企業ということでお仕事を一緒にした経験があったりと大変和気あいあいとした時間となりました。

東家工さんのオープンな雰囲気の中でお互いの組合事情、問題点などが率直に交わされました。
企業の悩み、組合運営の悩み等、同業者の組合ということで共通点が非常に多いです。
その中で、両組合ともに会員増がテーマにあげられています。
そのためにも入会したい!と思われるような魅力的な組合になる為に、組合は組合員になにをしてあげられるのか、など山口理事長から具体的な下記の案がだされました。
・特注家具という業種は一年の間で波がありすぎる。組合のWeb上にboxを作り、受けきれない仕事を信頼できる組合の仲間にまわすなどして仕事の波をへらす。金額などもオープンにし、横のつながりを強みにする。
青年部からは
・情報の伝達   ・ITの勉強会  ・異業種との交流
などの意見がだされました。

様々な意見が出された中で印象的だったのが株式会社森下 降籏氏の東家工への思いでした。

「わたしは27歳の時に異業種から家具製造業界に飛び込み事業継承をしました。右も左もわからぬ自分を助けてくれたのが東京都家具工業組合のメンバーでした。
青年部のベトナム研修旅行の参加が初めての組合活動でそれ以来、親しくなったメンバーにわからないこと、困ったことを聞き、教えてもらい、今日の自分があります。教えてくれた同業の経営者のみなさんがいなかったら今の私はなかったと思います。」

組合という組織ににはいるメリットがない、会社の利益にならないから無駄だ、などそんな見方もあるかと思います。
けれども、組合に入り旅行やイベントを通じ仲間となり、教えを乞うたり、相談できる相手がいるという横のつながりは大きな力となるのではないでしょうか。

余談ですが、
埼家工でも昨年ニューメンバーハルナさんの工場見学へと伊香保温泉一泊の旅に行ったことにより、組合員同士の関係が深まったように感じます。

そして、埼家工でも東家工青年部さんの活発な活動を学ぶべく、組織形態、活動内容を教えていただきました。

~東京都家具工業組合の主な活動~

組合内を親会・青年会と分けて活動。

親会(理事など青年部OB)が年3回の定例会を開催。

青年部が、・家族会・親睦ゴルフコンペ・研修旅行・講演会・講習会・他業界、他業種との交流会・そして2か月に1度テーマを決めた定例会を開催。

親会が全体を統括、青年部が実行部となり主な活動を担当。そして事務局が経理全般ということでしょうか。

埼家工では理事会において活動内容を決め、組合員に伝達、実行というトップダウン形式です。
埼家工でも自由な発言、活発な活動をするべく、実行部結成が必要な時なのでしょうか。
折しも来週は総会前の理事会です。
東家工さんから学んだことを活かせたら、と思います。

東家工の皆様からたくさんの教えをいただきました。
交流会の後の懇親会でさらなる交流を深めることもできました(^^)

この交流が続いていけますよう、これからもどうぞよろしくお願いいたします。

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