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暑中お見舞い申し上げます

ご無沙汰しております。
連日暑い日が続きますが、みなさまお元気でしょうか。
この夏を乗り越えるべく、事務局も熱中症対策に励んでいます（ガリガリくんを食べる、とか）
　さて、9月になりましたら当組合が所属する埼玉県中小企業団体中央会による集中支援事業「チャットワーク勉強会」が開催されます。
チャットワーク・・・、もうお使いの方も多いかと思いますが、メール・電話・会議のできるビジネスツールです。
今回の企画も中央会(主催)･ＹＰＰ(講師)･埼家工事務局とチャットワークでグループをつくり（ラインのビジネス版な感じです）、三者で情報共有ができたことにより短期間で開催が決まりました。組合でも利用してくれるメンバーが増えたらとっても助かります(^^)
そして、チャットワークを利用して着々と新事務局さんと引継業務をおこなっています。
思い起こせば2年前(そんなに古くない･･･)、事務局を引き継いでから紙媒体を少なくしたり、SNSを利用したりとずいぶん運営方法を変えていきました。それを快く柔軟に受け入れてくださった組合理事の方々、組合員の方々には感謝、感謝です。
次事務局さんは知識豊富な事務のエキスパートYPPさんです。
きっと新しい知恵を授けてくれるでしょう♡これからの埼玉県家具工業組合の新たな展開が楽しみです。

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第51回通常総会が開催されました

ようこそ、飯能へ！
当組合事務局は、三島由紀夫「美しい星」の舞台となっております自然豊かな飯能市に所在しております。
そして、今回はその飯能市商工会議所にて第51回通常総会を開催いたしました。
山川理事長　挨拶
森谷副理事長　開会の言葉
今回の議題内容の一つに例年のごとく組合運営についてがあります。
理事長企業の兼任事務局となり、業務のシンプル化で今年度決算はかなりの出費を抑えることができました。
が、もうひと頑張りしたいところです。
それは、継続的な無理のない事務局運営と、組合員さんの活発な交流。
兼任事務局は、家具製造業の繁忙期と組合決算時期が重なり、業務集中時期が少したいへんです・・・。
又、あまり活動はしなくても報告書類作成が多いなど、本末転倒な事態もあります。
もっと気軽に交流が出来、そして、兼任ではなく退職や引継ぎの心配のいらない専任の事務局がいれば、組合運営も安心です(^^)
と、いうことで探して参りました。おまかせ事務代行YPPさんによる在宅事務局です！
http://omakase-ypp.jp/
YPPさんに所属する人材は、結婚、出産、育児などで家庭にいる才能、技術を持った方々、また、ダブルワークの方など専門分野での能力を持った方もいらっしゃるそうです。
兼任事務局となってから、紙媒体での連絡事項を減らし、メール通信、グーグルサイトを使っての報告、ブログ、facebookでの報告、連絡としてきましたが、YPPさんによる新しい知識でさらなる業務の展開を試みたいところです。
YPP五味渕代表に当事務局へ来て頂き、打ち合わせをしたところ、
「グーグルハングアウト」を使っての引継ぎ作業（カメラがついてるから資料を確認しながらできて便利）、グーグルドライブ（今は「バックアップと同期」）での共有帳簿記入などなど、さっそく、様々な提案をいただきました。
五味渕代表、柔らかな印象とシャープな頭脳でひとつひとつの問題をクリアにしてくれます。
新しいこと、知らないことを学ぶのはとても楽しいです！

総会前の理事会では
YPPとの連携を提案しつつも「事務局として、うまくやっていけるかな・・・、やっていきたい！」と、気持ちが錯綜していたところ
「まずはやってみようよ！」
と、森谷副理事。

総会では、他組合員の皆さんからも
「今は代行業を利用したりなど、そうゆう時代なのかもしれない」
と、快諾して頂きました。

総会後は飯能の街をみんなでのんびり歩き懇親会会場へ
山本氏による高らかな「乾杯！」により、スタート。
宴ではあちらこちらで話に花を咲かせており、
前回の東京都家具工業組合青年部との交流会での話から、ゴルフ、飯能のお洒落レストラン「カールヴアーン」でのお食事会はどう？などなど、盛り上がりました！宴もたけなわになった頃、
「この間の東京の皆さんとの一本締めが評判が良かったから一本締めで！」
と、星野氏によるなかじめでおひらきとなりました。
前回の東京都家具工業組合交流会からあまり日もたっていないので、共通の話など多々あり、やはり会合が定期的にあったほうがいいのかなと感じました。

初めての試みなので組合員皆さんにご迷惑をかけるかもしれませんが、今年度はYPPさんとの連携事務局としてがんばります！
そして・・・、
他組合事務局の皆さんはどうのように運営されているのでしょう。知りたいところです・・・(^^)

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組合交流会が開催されました

東京都家具会館にて、初めての組合交流会が開催されました。
同業者と知り合い、お互いの情報交換ができるまたとないこの機会を埼家工チームはとても楽しみにしておりました！

今回の立役者のお二人
東家工 斎藤友克氏の司会進行。

そして、間中信行氏の挨拶からスタートです

東家工山口貞夫理事長

埼家工山川荘太朗理事長
各社自己紹介では、同業者同士の組合ではありますが得意分野、専門分野などが微妙に違うため皆さん興味津々。又、近隣の組合員企業ということでお仕事を一緒にした経験があったりと大変和気あいあいとした時間となりました。

東家工さんのオープンな雰囲気の中でお互いの組合事情、問題点などが率直に交わされました。
企業の悩み、組合運営の悩み等、同業者の組合ということで共通点が非常に多いです。
その中で、両組合ともに会員増がテーマにあげられています。
そのためにも入会したい！と思われるような魅力的な組合になる為に、組合は組合員になにをしてあげられるのか、など山口理事長から具体的な下記の案がだされました。
・特注家具という業種は一年の間で波がありすぎる。組合のWeb上にboxを作り、受けきれない仕事を信頼できる組合の仲間にまわすなどして仕事の波をへらす。金額などもオープンにし、横のつながりを強みにする。
青年部からは
・情報の伝達　　　・ITの勉強会　　・異業種との交流
などの意見がだされました。

様々な意見が出された中で印象的だったのが株式会社森下　降籏氏の東家工への思いでした。

「わたしは27歳の時に異業種から家具製造業界に飛び込み事業継承をしました。右も左もわからぬ自分を助けてくれたのが東京都家具工業組合のメンバーでした。
青年部のベトナム研修旅行の参加が初めての組合活動でそれ以来、親しくなったメンバーにわからないこと、困ったことを聞き、教えてもらい、今日の自分があります。教えてくれた同業の経営者のみなさんがいなかったら今の私はなかったと思います。」

組合という組織ににはいるメリットがない、会社の利益にならないから無駄だ、などそんな見方もあるかと思います。
けれども、組合に入り旅行やイベントを通じ仲間となり、教えを乞うたり、相談できる相手がいるという横のつながりは大きな力となるのではないでしょうか。

余談ですが、
埼家工でも昨年ニューメンバーハルナさんの工場見学へと伊香保温泉一泊の旅に行ったことにより、組合員同士の関係が深まったように感じます。

そして、埼家工でも東家工青年部さんの活発な活動を学ぶべく、組織形態、活動内容を教えていただきました。

～東京都家具工業組合の主な活動～

組合内を親会・青年会と分けて活動。

親会（理事など青年部OB）が年３回の定例会を開催。

青年部が、・家族会・親睦ゴルフコンペ・研修旅行・講演会・講習会・他業界、他業種との交流会・そして２か月に１度テーマを決めた定例会を開催。

親会が全体を統括、青年部が実行部となり主な活動を担当。そして事務局が経理全般ということでしょうか。

埼家工では理事会において活動内容を決め、組合員に伝達、実行というトップダウン形式です。
埼家工でも自由な発言、活発な活動をするべく、実行部結成が必要な時なのでしょうか。
折しも来週は総会前の理事会です。
東家工さんから学んだことを活かせたら、と思います。

東家工の皆様からたくさんの教えをいただきました。
交流会の後の懇親会でさらなる交流を深めることもできました(^^)

この交流が続いていけますよう、これからもどうぞよろしくお願いいたします。

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